En tant que cabinet agréé, nous sommes habilités à établir une convention de formation entrant dans le cadre du 1% formation.

 Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 42 67 04862 67 auprès de la Préfecture de la Région Alsace.

Nos domaines de compétences couvrent les thématiques de la communication, du management et des RH.

Les programmes de formation mis en ligne sont donnés à titre indicatif. Toutes nos formations sont déclinables selon vos besoins et problématiques spécifiques, que vous soyez une entreprise, une collectivité ou une association.

Communication d’entreprise :

• Media training : savoir maîtriser sa prise de parole devant un journaliste (2 jours)

• Stratégie de communication : concevoir et animer son plan annuel de communication (2 jours)

• Techniques de rédaction journalistique (2 jours)

• Relations presse : mettre en place une stratégie de relations presse, communiquer avec les médias (2 jours)

• Communication managériale : impliquer les managers dans la communication
• Supports de communication : créer ses supports de communication, assurer cohérence et complémentarité  des dispositifs
 Efficience : accroître la performance opérationnelle du Responsable de Communication
• Efficience : animer un comité de rédaction, faire vivre son réseau de correspondants communication
• Efficience : savoir concevoir une communication qui prenne en compte les 3 critères « coût- temps investi- résultats ». Avec un fil rouge : « une bonne communication ne demande pas forcément de gros budgets… »

Publics concernés : dirigeants, managers, responsables de communication, responsables RH,  toute personne étant amenée à piloter ou gérer la communication de l’entreprise.

Management, Communication, Ressources Humaines :
• Communication managériale : placer le manager en acteur incontournable de la performance de la communication interne (2 jours)

• Développer son leadership de manager et améliorer la productivité de ses équipes (2 jours)

• Animer une réunion avec efficacité (2 jours)

• Les écrits : outils de communication professionnelle (2 jours)

• Animation et cohésion d’équipe
• Mobilisation du personnel autour de la culture d’entreprise
• S’affirmer dans les relations interpersonnelles
• Mieux vivre le changement
• Prendre la parole en public
• Manager en situation transversale

 

Publics concernés : dirigeants,  cadres, managers, agents de maîtrise, chefs de projet, toute personne étant amenée à manager des équipes fonctionnelles ou hiérarchiques.

Exemple : formation-action de collaborateurs amenés à prendre en charge ou à partager la fonction communication :
Dans le cadre de la mise en place ou de la professionnalisation d’une «fonction communication intégrée » au sein de votre entreprise, nous vous accompagnons par un programme de formation personnalisée. Véritable formation-action avec un suivi sur toute la durée du programme, l’acquisition des compétences s’appuie sur la réalisation de nombreux travaux pratiques :

- Les séances de formation privilégient les exemples directement issus de votre entreprise. Ces cas pratiques  sont des exercices réels, applicables immédiatement sur le terrain. Nous vous assurons ainsi un véritable accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle de vos actions  de communication.
- Nous respectons le rythme d’acquisition et de progression de l’apprenant, l’adaptation aux  contraintes de travail et organisationnelles.
- Des séquences en autonomie entre deux modules de formation pour s’exercer vous sont proposées.
- Un budget optimisé : les nombreux cas pratiques réalisés permettent de concevoir et réaliser, durant la formation, vos supports de communication !

Publics concernés : assistants de direction, assistants commerciaux,  responsables et chargés RH, correspondants communication, toute personne étant amenée à gérer la fonction communication de l’entreprise

Communication associative :

• Développer sa communication associative en interne et en externe (2 jours)
 

Une action de formation, outre les bénéfices directs qu’elle apporte en terme de renforcement des compétences, est  un moyen efficace pour développer la convivialité interne, renforcer la cohésion de groupe, in fine  faire adhérer les collaborateurs.

Nous élaborons pour vous des programmes de formations personnalisées qui s’appuient sur l’écoute de votre demande et l’analyse de vos besoins. Avec un objectif central : faciliter l’accès à la connaissance en faisant du temps de la formation un moment convivial et agréable.

Nous privilégions les formations-actions sur mesure, débouchant sur des résultats concrets directement utilisables sur le terrain.  Chaque formation associe l’approche théorique, confrontée aux cas pratiques issus de l’expérience de terrain du consultant.

        • Montage du programme de formation : objectifs, publics, pré requis, contenu de l’action de formation, durée, évaluation
        • Définition des meilleures méthodes pédagogiques (didactiques, actives, heuristiques)  et d’animation (jeux de rôle, études de cas,…
        • Élaboration des supports de formation et des modalités d’évaluation
        • Réalisation de la formation
        • Bilan de la formation

Méthode didactique : apports théoriques et méthodologiques, exposés

Méthode active : études de cas, exercices d’application et synthèse, jeux de rôle. Optimisation de l’existant par discussion et échanges d’expérience

Méhtode heuristique : travaux en sous groupes, faire découvrir par le participant